IT-Projektleiter (m/w/d)

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Berching suchen wir einen  

IT-Projektleiter (m/w/d) (m/w/d)

Die Kernkompetenzen der Firmenfamilie FUCHS liegen im gesamten Baubereich – von der Immobilienentwicklung, über die Herstellung von Betonfertigteilen bis hin zum Wohnungs- und Gewerbebau. Die FUCHS & Söhne Service ist im Hinblick auf Controlling & Finanzen, IT & Systemtechnik, Marketing & PR sowie Personalwesen für alle unsere FUCHS-Unternehmen aktiv und versteht sich dabei als übergreifend tätige Zentraleinheit.

Ihre Aufgaben

  • Selbständige Steuerung von IT Projekten in Abstimmung mit den jeweiligen Stakeholdern aus IT, Fachabteilung und Geschäftsführung
  • Weiterentwicklung der IT Umgebung (z.B. Active Directory, Azure AD, Client- und Standortanbindung, IT-Sicherheit)
  • Unterstützung der Administratoren am zentralen Standort und der Außenstellen bei der Steuerung und Umsetzung von IT-Projekten
  • Unterstützung und Sparringspartner des IT-Leiters bei der Entwicklung der IT-Strategie
  • 2nd und 3rd Level Support im Projektumfeld

Ihr Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich, z. B. Fachinformatik, IT-Systemelektronik oder vergleichbare Berufserfahrung
  • Erfahrung mit Enterprise IT Umgebungen, z.B. aus dem Consulting
  • Nachweisliche Erfahrungen bei der eigenständigen Durchführung von IT-Projekten
  • Kenntnisse zu gängigen Konzepten in den Bereichen Azure Cloud & Azure AD, IT-Sicherheit, Softwareimplementierung, IT-Infrastruktur
  • Analytische Problemlösungsfähigkeiten
  • Ausgesprochene kooperative Wesensart mit hoher Hilfsbereitschaft und Hands-On Mentalität
  • Freude an der Zusammenarbeit in einem übergreifenden Team
  • Optimal: Erfahrung in der Kommunikation mit Stakeholdern in Projekten
  • Optimal: Erfahrung mit Projektmanagement Tools oder Agilen Methoden

Wir bieten

  • Interessantes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
  • Unbefristete Festanstellung bei einem wachsenden, mittelständischen Familienunternehmen in Ihrer Region
  • Flache Hierarchien und ein kollegiales Umfeld
  • Attraktive Rahmenbedingungen wie z. B. leistungsgerechte Vergütung und betriebliche Sozialleistungen
  • Gezielte sowie individuelle Fort- und Weiterbildungen
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